日本で働きながら技能を習得し、将来的に特定技能外国人として活躍してもらうことを目的とした新しい外国人材受入制度です。
技能実習制度は、開発途上国等の人材が日本で技能・技術・知識を習得し、帰国後に母国の経済発展に役立てることを目的とした制度です。
2027年4月施工の育成就労制度は、日本で働きながら技能を習得し、将来的に特定技能外国人として活躍してもらうことを目的とした新しい外国人材受入制度です。
これまでの技能実習制度を発展的に見直し、「人材育成」と「人材確保」の両方を目的としています。
建設業をはじめとする人手不足分野において、外国人材が段階的に技能を習得しながら長期的に活躍できる制度として期待されています。
「母国への技能移転を目的とする技能実習」と「特定技能への移行を前提とする育成就労」という違いがあります。
道路工事、河川工事、造成工事などの土木工事に従事します。
建築物の新築・改修工事などに従事します。
電気設備、配管設備、空調設備などの設置・保守に従事します。
※上記業務区分の中で、育成就労外国人受入計画の認定を受けた業務に従事します。
育成就労外国人は、これらの業務に従事しながら技能や日本語能力を習得し、将来的には特定技能外国人として活躍することが期待されています。
✓ 若い人材を計画的に育成できる
✓ 特定技能への移行により長期雇用が期待できる
✓ 人材不足の解消につながる
✓ 監理支援機関によるサポートを受けられる
育成就労外国人の受入れに伴う監理・支援業務に係る費用です。
送り出し機関による監理・支援に係る費用です。
※上記費用のほか、在留資格申請費用、健康診断費用、渡航費、住居準備費等が別途必要となります。
